核心要点：工人工资被代转至他人银行卡后无法获取。

核心前提：工人原本应得的工资被转至非本人银行卡，且当前无法从该渠道获得工资。

针对此情况，以下是我的分析：

1. 代转行为的合法性：

   • 首先需要确认的是，代转工资至他人银行卡的行为是否合法。通常情况下，工资应当直接支付给劳动者本人，除非有劳动者本人的明确授权或符合特定法律规定（如集体账户支付等特殊情况）。若未经劳动者同意，擅自将工资转至他人账户，可能构成违法行为。

2. 责任归属：

   • 若代转行为未经劳动者同意，且导致劳动者无法获得工资，那么代转者（可能是雇主、财务人员或其他相关方）应承担相应的法律责任。劳动者有权要求代转者立即支付应得工资，并可能要求赔偿因代转行为造成的损失。

3. 解决途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与代转者进行协商，要求其立即支付工资。协商过程中，应保留好相关证据，如工资条、转账记录、授权文件（如有）等。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决代转者支付工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意收集并保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、转账记录、与代转者的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

结论：针对工人工资被代转至他人银行卡后无法获取的问题，劳动者应首先确认代转行为的合法性，然后明确责任归属，并通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。