核心结论：针对财务将员工工资转错银行卡且员工无法支取的情况，可通过以下方式解决：

1. 立即联系财务部门核实情况
   首先需确认转账错误的具体原因（如卡号录入错误、姓名与卡号不匹配等）。财务部门应通过银行系统查询转账记录，确认资金是否已到达错误账户。若资金仍在途中或未被接收，可联系银行申请止付或撤回转账（部分银行支持实时到账前的撤销操作）。

2. 与错误收款方协商返还
   若资金已到达他人账户，需通过银行或警方联系实际收款人，说明情况并要求返还。根据《民法典》第九百八十五条，不当得利的受领人应当返还取得的利益。若对方拒绝配合，可依法向法院提起不当得利之诉，要求返还工资及可能产生的利息损失。

3. 银行协助追回
   向开户银行提供转账凭证、工资发放记录、员工身份证明等材料，申请银行介入协调。根据《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，银行有义务协助核实账户信息，并在合法范围内提供协助。

4. 内部补发与追责
   公司应优先补发员工应得工资，避免影响员工生活。同时，需追究财务人员操作失误的责任，完善转账审核流程（如双人复核、系统校验卡号与姓名一致性等），防止类似问题再次发生。

5. 法律风险提示
   若错误收款方拒不返还且金额较大，可能涉嫌《刑法》第二百七十条规定的侵占罪（数额较大且拒不退还）。此时可向公安机关报案，但需注意侵占罪属于自诉案件，通常需先通过民事诉讼主张权利。

行动建议：

• 员工应保留工资条、转账记录等证据；
  
• 公司财务需在24小时内启动追回程序，避免资金被转移；
  
• 若协商或银行协调无果，建议委托律师发送律师函或直接起诉。
  

如有进一步细节（如转账金额、是否跨行、收款方是否联系上等），可补充说明以便更精准分析。