档案不交公司，并不直接导致单位有权开除员工，但可能引发一系列劳动管理问题，进而影响劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案与开除的直接关联性
档案本身不是开除的法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需要基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。档案不交公司，并不直接构成这些法定理由之一。
档案与劳动关系的间接联系：虽然档案不交公司不直接导致开除，但档案是员工个人历史、工作经历、学历、职称等重要信息的载体，对于公司了解员工背景、进行人事管理具有重要意义。如果员工拒绝提交档案，可能影响公司对其的信任度，进而在劳动关系管理中产生不利影响。
二、档案不交可能引发的劳动管理问题
影响入职手续办理：在员工入职时，公司通常需要接收员工的档案以完成入职手续。如果员工拒绝提交档案，可能导致入职手续无法顺利完成，进而影响员工正式上岗和享受相关待遇。
影响社保、公积金等福利的办理：档案中包含员工的个人信息和社保、公积金等缴纳记录，是办理这些福利的重要依据。如果档案不交公司，可能导致公司无法为员工办理相关福利，进而影响员工的权益。
可能引发劳动争议：如果员工因档案问题与公司产生争议，如公司以档案不交为由拒绝支付工资、解除劳动合同等，员工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，进而引发劳动争议。
三、法律建议与风险提示
员工应积极配合公司提交档案：为了维护良好的劳动关系和享受相关权益，员工应积极配合公司提交档案。如果因特殊原因无法及时提交，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
公司应依法管理员工档案：公司在管理员工档案时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保档案的完整性和安全性。同时，公司不得以档案不交为由非法解除劳动合同或侵犯员工权益。
遇到问题及时咨询专业律师：如果员工或公司因档案问题产生争议或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和解决方案。
总结来说，档案不交公司并不直接导致单位有权开除员工，但可能引发一系列劳动管理问题。为了维护良好的劳动关系和享受相关权益，员工应积极配合公司提交档案；公司也应依法管理员工档案并尊重员工权益。如果遇到问题或疑问，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。