国企单位不会仅因未交学籍档案就开除员工。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 开除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同（包括开除员工）需要有法定的事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。未交学籍档案并不属于这些法定的开除事由。
- 学籍档案与劳动关系的关联性：学籍档案主要记录的是个人的学习经历和学历等信息，它本身并不直接决定劳动关系的存续。劳动关系的建立、履行、变更和解除主要依据的是劳动合同以及相关的劳动法律法规，而不是学籍档案。
实际操作层面
- 国企的管理规定：虽然国企有其自身的管理规定和制度，但这些规定也必须在法律法规的框架内制定和执行。如果国企仅以未交学籍档案为由开除员工，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 可能的处理方式：如果员工未交学籍档案，国企可能会采取其他措施来处理，如提醒员工尽快提交、记录在员工的个人档案中作为后续考核或晋升的参考等，但一般不会直接开除员工。
特殊情况
如果学籍档案是国企招聘时明确要求的必备材料，且员工在入职时承诺会提交但一直未提交，同时这种未提交的行为给国企造成了重大损失或严重影响了国企的正常运营，那么国企可能会依据其内部的规章制度和劳动合同中的相关条款来处理，但这种情况也相对较为特殊和复杂，需要具体分析。
建议：
- 如果你作为员工，因未交学籍档案而担心被开除，建议你尽快与国企的人力资源部门沟通，了解具体情况，并尽快提交学籍档案或说明未提交的原因。
- 如果国企已经以未交学籍档案为由对你进行了开除处理，你可以先与国企协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。