农民工工资给不全，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 农民工有权要求补足工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。如果工资给不全，农民工有权要求用人单位补足差额部分。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如罚款、列入拖欠农民工工资“黑名单”等，这些都会对用人单位的信誉和经营产生负面影响。

3. 农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝补足工资，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能影响企业信用和融资：

   • 在现代社会，企业信用越来越重要。如果用人单位拖欠农民工工资，这一行为很可能被记录在企业的信用档案中，影响企业的信用评级。此外，拖欠工资还可能影响企业的融资能力，因为金融机构在评估企业信用时，会考虑企业的支付记录和债务情况。

5. 农民工可以寻求政府或社会组织的帮助：

   • 农民工在遇到工资拖欠问题时，除了通过法律途径解决外，还可以向当地政府或相关社会组织寻求帮助。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向工会、农民工维权中心等社会组织反映情况，寻求他们的支持和协助。

建议：

• 对于农民工而言，如果遇到工资给不全的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，要积极与用人单位沟通协商，要求补足工资。如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和负面影响。

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