针对您提出的“农民工做点工的工资不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，需要确认您与雇主之间是否存在明确的劳动关系。点工通常指的是按日或按工作量计酬的临时工，但即便如此，雇主也有义务按照约定支付工资。
   • 如果双方有书面合同或口头约定，且您已按照约定完成了工作，那么雇主就必须支付相应的工资。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好所有能证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的证据。
   • 这些证据可能包括：工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、同事的证言等。

3. 与雇主协商：

   • 在收集好证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确告知雇主您的权益和法律依据，以及您将采取的进一步行动（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）如果雇主仍不支付。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明自己的诉求，并接受仲裁委员会的裁决。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要注意保护好自己的个人信息和证据，避免泄露给无关人员。

行动建议：

• 我建议您先尝试与雇主进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。