工人遗孀离世后未发放的工资，可由其合法继承人依法主张继承权利。以下从不同角度进行分析：

1. 工资性质与继承关系
   根据《民法典》第1122条，工资属于公民的合法财产，在公民死亡后可作为遗产由继承人继承。若工人离世时未发放的工资（如未结清的劳务报酬、奖金等），其遗孀作为第一顺序继承人（配偶）有权继承；若遗孀也已离世，则由其他第一顺序继承人（子女、父母）或第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。

2. 继承程序与证据要求

   • 继承人身份证明：需提供死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证、出生证等）以确认继承人身份。
     
   • 工资债权证明：需收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、单位未支付工资的书面确认等证据，证明工资未发放的事实及金额。
     
   • 协商或诉讼途径：继承人可先与用人单位协商要求支付；协商无果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出），或直接向法院提起民事诉讼。

3. 特殊情形处理

   • 遗孀再婚或存在多个继承人：若遗孀再婚，其继承权不因婚姻关系变化而丧失，但再婚后的配偶不自动成为原工人工资的继承人；若存在多个继承人，工资遗产需按法定继承或遗嘱继承分配，继承人可协商分割比例，协商不成由法院判决。
     
   • 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张权利；若破产，需在破产程序中申报债权，按破产财产分配顺序受偿。

建议行动步骤：

1. 收集死者与用人单位的劳动关系证明及工资未发放的证据；
   
2. 确认继承人范围并协商分配方案；
   
3. 优先通过劳动仲裁或协商解决，效率较高；
   
4. 若涉及复杂情况（如单位拒不配合、继承人争议），可委托律师介入处理。
   

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