当您的劳动合同到期，而公司决定辞退您时，公司需要遵循相关法律法规来妥善处理这一事宜，以保障您的合法权益。以下是一个详细且深入的处理流程和注意事项：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但终止并不意味着公司可以随意辞退您而不承担任何责任。特别是当公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或者公司不续订劳动合同的，公司需要向您支付经济补偿金。
二、处理流程
提前通知：
- 尽管合同到期终止不属于必须提前三十日通知的直接适用情形，但出于职业规范和尊重，公司通常会提前告知您合同将不再续签。这样您可以有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
协商沟通：
- 在正式通知您前，公司可能会与您进行协商，了解您的意愿和需求。您可以表达自己的想法，如希望调整岗位、获得培训机会等。公司应尊重您的合法权益，避免采取强制手段。
办理离职手续：
- 确认您的工作交接情况，确保工作无缝衔接。
- 结清您的工资、奖金、津贴等薪酬，以及未休年假的报酬等。
- 办理社保、公积金等转移手续，确保您的权益不受影响。
- 归还公司财物，如工牌、电脑、资料等。
支付经济补偿金（如适用）：
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
出具离职证明：
- 公司应在您离职时出具离职证明，证明您与公司之间的劳动关系已经解除，并注明离职日期、工作岗位、工作年限等信息。
存档备查：
- 公司应将您的离职申请、离职手续办理记录、经济补偿金支付凭证等相关文件存档备查，以备将来可能出现的劳动争议。
三、特殊情况处理
- 员工处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在这些特殊时期内，公司不得因合同到期而辞退您。
- 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：同样受到法律保护，公司不得随意辞退。
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：公司也需依法承担相应责任，不得因合同到期而辞退您。
四、建议与行动
- 了解自己的权益：在合同到期前，您可以主动了解相关法律法规，明确自己的权益和可能获得的补偿。
- 与公司沟通：如果公司提出不再续签合同，您可以与公司进行沟通，表达自己的想法和需求，争取合理的补偿和安排。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
总之，当劳动合同到期公司决定辞退您时，公司需要遵循相关法律法规来妥善处理这一事宜。您也应了解自己的权益，并积极与公司沟通，以争取合理的补偿和安排。