当教师被判单处罚金后，其工资待遇的处理是一个涉及法律法规及政策规定的问题。以下是对此问题的详细分析：

首先，需要明确的是，单处罚金与判处拘役、有期徒刑宣告缓刑在法律后果上有所不同。但针对您提出的问题，我们可以参考相关法律法规及政策中对于国家机关、事业单位工作人员受刑事处罚后工资待遇处理的一般原则，来推测教师被判单处罚金后可能面临的工资待遇情况（具体处理可能因地区和具体政策而异，以下分析仅供参考）。

1. 工资待遇的基本原则：

   • 通常情况下，若教师被判处刑罚（包括单处罚金，尽管其严厉性相对较轻），其工资待遇可能会受到一定影响。但直接停发工资的情况更多见于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑等更严厉的刑罚。对于单处罚金，具体是否停发工资，需依据当地的具体政策和规定。
   • 若当地政策明确规定单处罚金也需停发工资，则教师在罚金执行期间将不会收到原有的工资收入。若政策未明确规定，则可能根据具体情况由学校或相关部门决定。

2. 工龄计算：

   • 无论是否停发工资，被判单处罚金通常不会直接导致工龄中断（这与被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的情况有所不同）。工龄的计算一般与实际工作时间相关，除非有明确规定因刑事处罚而中断工龄。

3. 其他相关待遇：

   • 生活待遇：即使工资待遇受到影响，教师仍可能按照相关规定享受基本生活保障或其他福利待遇，具体以当地政策为准。
   • 退休待遇：若教师在被判罚金前已参加社会保险并缴纳养老保险费，其退休待遇可能不受直接影响。但工龄的连续计算可能对养老金的计算产生一定影响，具体需根据个人情况和当地社保政策来确定。
   • 职务与级别：被判单处罚金通常不会直接导致职务和级别的降低或撤销，但学校或相关部门可能根据具体情况进行内部处理或调整。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于不同地区和具体政策可能存在差异，建议教师直接咨询所在学校的人事部门或当地教育主管部门，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，教师也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。

综上所述，教师被判单处罚金后工资待遇的具体处理需依据当地政策和规定来确定。建议教师及时咨询相关部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导。