当教师因判刑被开除后，其工资的处理是一个涉及法律法规和政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资待遇的基本处理原则
停发工资：
- 根据相关法律法规，如《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）等，国家机关和事业单位工作人员（包括教师）在被判处拘役、有期徒刑等刑罚后，在刑罚执行期间，将停发原工资。这意味着，一旦教师被判刑并开除，其原有的工资收入将立即停止发放。
不计算工龄：
- 在刑罚执行期间，该期间不计算为工作年限，即工龄会因此中断。这对于教师的职业发展，如晋升、职称评定等，可能会产生一定的影响。
二、其他相关待遇的处理
生活待遇调整：
- 虽然工资被停发，但根据当地政策，教师可能仍享有一定的基本生活保障或其他福利待遇。这些待遇的具体内容和标准需依据当地的相关政策来确定，旨在缓解教师在经济上的压力。
退休待遇影响：
- 若教师在被判刑前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，其退休待遇可能不会受到直接影响。然而，由于工龄的中断，可能会对养老金的计算产生一定影响。具体影响程度需根据个人情况（如缴费年限、缴费基数等）和当地社保政策来确定。
职务与级别的处理：
- 除了工资待遇外，教师的职务和级别也可能受到影响。在被判刑并开除后，学校通常会根据相关规定对教师进行降级或撤职处理。这意味着，教师不仅失去了原有的工资收入，还可能失去了原有的职务和级别。
三、特殊情况说明
- 如果教师被判的是缓刑，那么在缓刑执行期间，虽然工资也会停发，但根据具体情况，可能存在一定的恢复可能性或特殊待遇安排。然而，一旦缓刑结束且教师被开除，其工资待遇将按照上述原则进行处理。
四、建议与行动
- 对于被判刑并开除的教师而言，建议及时了解并遵守相关法律法规和政策规定，积极配合学校和相关部门的处理工作。
- 同时，也可以咨询当地社保部门或法律专业人士，以了解自己的具体权益和可能面临的法律后果，从而做出更为明智的决策。
综上所述，当教师因判刑被开除后，其工资将停发，且该期间不计算为工作年限。同时，其他相关待遇如生活保障、退休待遇和职务级别等也可能受到影响。因此，教师需要对此有清晰的认识，并积极应对可能面临的挑战。