教师被取保候审阶段，工资的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若教师未被停职或未被解除劳动关系
   根据《中华人民共和国教师法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若教师仅被取保候审但未被正式停职或解除劳动关系，其工资原则上应按原标准发放。但需注意，若单位内部规章制度或劳动合同中有特殊约定（如“涉嫌犯罪期间暂停发放部分工资”），则可能按约定执行。此时，教师有权要求单位提供书面依据，并可申请劳动仲裁维护权益。

2. 若教师被停职或劳动关系被解除
   若教师因取保候审被单位停职，或后续被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时工资发放至劳动关系解除之日。若单位违法解除劳动关系，教师可要求继续履行合同或索赔经济补偿金。

补充说明：

• 取保候审本身不等于定罪，教师仍享有基本劳动权利，单位不得仅因取保候审直接停发工资。
  
• 若教师被采取强制措施（如拘留、逮捕）导致无法履职，单位可按内部规定暂停发放工资，但需在后续程序中补发或依法处理。
  
• 具体操作需结合单位性质（如公办学校属事业单位，适用《事业单位工作人员处分暂行规定》；民办学校适用《劳动合同法》）。
  

建议：
若遇到工资争议，教师可先与单位协商，要求出具书面处理依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。