关于逮捕取保候审期间老师工资的计算问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 若老师能够正常履行工作职责：

   • 在取保候审期间，如果老师能够正常出勤并完成教学任务，那么其薪资待遇通常不应受到额外影响。学校作为用人单位，有责任按照原标准为其支付薪酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。

2. 若老师因取保候审被限制人身自由，无法正常工作：

   • 国家机关和事业单位工作人员：
     • 如果老师属于国家机关或事业单位工作人员，且未被单位作出停职决定，那么仍应正常发放工资。
     • 如果被停职，则停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。这一规定依据的是相关人事管理政策，旨在保障被停职人员的基本生活。
   • 企业员工（包括民办学校老师）：
     • 如果劳动合同中有明确约定取保候审期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
     • 如果劳动合同无相关约定，且老师因取保候审无法正常工作，企业可与老师协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。这一做法既考虑了企业的负担能力，也保障了老师的基本生活需求。
     • 在特定情况下，如老师因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，学校（作为用人单位）有权与其中止劳动关系，并不支付工资。但这一决定需谨慎作出，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 法律依据与综合建议：

   • 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第四十六条（工资分配原则）、第四十八条（最低工资保障制度）以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条（劳动者被限制人身自由期间的工资待遇问题）等。
   • 综合建议：在处理取保候审期间老师的工资问题时，学校应严格按照法律法规和劳动合同的约定来执行。同时，老师也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的利益。如果双方对工资待遇问题存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理取保候审期间工资问题时，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的老师遇到了类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。