劳动仲裁后，一般不可以再补证通知工会开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
在劳动纠纷处理中，劳动仲裁是一个重要的法定程序，它旨在通过公正、公平的方式解决用人单位与劳动者之间的争议。一旦劳动仲裁程序启动并作出裁决，就意味着该争议在仲裁阶段已经有了结论。此时，如果用人单位想要开除员工，并且认为需要通知工会，那么这个通知行为应当在劳动仲裁程序进行之前或者仲裁过程中，根据相关法律法规的规定，履行相应的程序。
具体来说，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，如果涉及工会，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除劳动合同不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然而，这一通知行为应当在解除劳动合同的决定作出之前进行，而不是在劳动仲裁之后。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，劳动仲裁后补证通知工会开除员工也面临诸多困难。首先，劳动仲裁裁决已经对争议事项作出了结论，用人单位再以补证通知工会的方式开除员工，可能会被视为对仲裁裁决的不尊重或者挑战，从而引发更多的法律纠纷。其次，即使用人单位能够补证通知工会，工会也可能因为已经错过了提出意见的最佳时机，而无法对开除决定产生实质性的影响。
法律后果角度
如果用人单位在劳动仲裁后补证通知工会开除员工，可能会面临一系列不利的法律后果。一方面，这种行为可能会被视为违反了劳动法律法规的规定，从而受到劳动行政部门的处罚。另一方面，如果员工因此提起诉讼或者申请再审，用人单位可能会面临更加复杂的法律程序和更高的法律风险。
建议：
如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。