劳动仲裁开庭后，公司通常是可以补充证据的，但需要满足特定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、补充证据的条件

1. 新证据且与争议焦点相关：

   • 补充的证据必须是全新的，且在开庭前因客观原因无法获取或不知情。
   • 证据必须与案件的争议焦点有密切关系，能够对案件的事实认定产生重要影响。

2. 经仲裁庭准许：

   • 补充证据前，必须向仲裁庭提出申请，并说明补充证据的理由和证据内容。
   • 仲裁庭会根据具体情况决定是否准许补充证据。

3. 在规定期限内提交：

   • 补充证据必须在仲裁庭指定的期限内提交，逾期提交可能不被采纳，除非对方当事人同意。

二、补充证据的程序

1. 提出申请：

   • 在举证期限截止前或仲裁庭指定的期限内，向仲裁庭提出补充证据的申请。
   • 申请中应详细说明补充证据的理由、证据内容以及证据与案件争议焦点的关系。

2. 提交证据：

   • 经仲裁庭准许后，在规定期限内将补充证据提交给仲裁庭。
   • 同时，应给对方当事人送上一份副本，以便其进行质证。

3. 说明理由：

   • 在提交补充证据时，应详细说明补充证据的理由，以及该证据对案件事实认定的重要性。

三、补充证据的限制

1. 无正当理由不得补充：

   • 如果因当事人自己的原因导致无法在规定期限内提交证据，且该证据并非特别关键，仲裁庭可能不予接纳。

2. 不得影响仲裁程序：

   • 补充证据时，应确保不影响仲裁程序的正常进行。如果因补充证据导致仲裁程序延误或产生其他不利影响，仲裁庭可能不予采纳。

四、法律后果

• 证据被采纳：如果补充的证据符合上述条件，且经仲裁庭准许，那么该证据将被采纳，并可能对案件的裁决产生重要影响。
• 证据不被采纳：如果补充的证据不符合条件，或者未经仲裁庭准许擅自补充，那么该证据可能不被采纳，对案件的裁决不产生影响。

五、建议

• 及时沟通：在劳动仲裁过程中，如果公司发现需要补充证据，应及时与仲裁庭沟通，了解补充证据的具体要求和程序。
• 准备充分：在提出补充证据申请前，应确保补充的证据是全新的、与争议焦点相关的，并准备好详细的说明理由和证据内容。
• 遵守程序：在补充证据过程中，应严格遵守仲裁庭的规定和程序，确保补充证据的合法性和有效性。

如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。