结论前置：在工伤期间，公司一般不得随意修改或报废（即解除）与工伤职工的劳动合同，但存在特定情形下可以解除或修改合同的相关条款（如调整工作岗位等，但需合法合规）。若公司违法解除或修改合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤期间劳动合同的一般保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。因此，在工伤期间，公司一般不得随意解除与工伤职工的劳动合同，也不得擅自修改合同中的核心条款，如工作岗位、薪资待遇等。
二、可以解除或修改劳动合同的特殊情形
尽管一般情况下不得解除或随意修改劳动合同，但仍存在一些特殊情形下可以解除或修改合同的相关条款：
劳动者存在过错：
- 如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除合同，并非因为工伤本身，而是因为劳动者的过错行为。
- 修改合同条款：在工伤职工部分丧失劳动能力但仍有工作能力的情况下，公司可以与职工协商一致，修改合同中的工作岗位、工作内容等条款，以适应职工的新情况。但这种修改必须基于双方的协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
协商一致解除或修改：
- 用人单位与工伤职工可以经过协商一致，自愿解除劳动合同或修改合同的相关条款。但在此情况下，用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用（如解除合同时），或确保修改后的合同条款公平合理（如调整工作岗位时），以保障工伤职工的合法权益。
三、违法解除或修改劳动合同的法律责任
如果公司违反了相关规定，擅自解除或修改工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任：
违法解除劳动合同的法律责任：
- 公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法修改劳动合同的法律责任：
- 如果公司擅自修改合同条款，如降低薪资待遇、调整不合理的工作岗位等，工伤职工有权要求公司恢复原合同条款或给予相应的补偿。若公司拒绝，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际操作中的建议
对于公司：
- 在处理与工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 如需解除或修改劳动合同，应与职工进行充分沟通，并确保程序合法合规。
- 建立健全的规章制度，明确职工的行为规范，以预防和管理潜在的劳动风险。
对于工伤职工：
- 在工伤期间应遵守公司的规章制度，积极配合治疗和康复工作。
- 如遇公司违法解除或修改劳动合同的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：在工伤期间，公司一般不得随意修改或报废与工伤职工的劳动合同。但存在特定情形下可以解除或修改合同的相关条款。公司应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；工伤职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。