结论前置：您在试用期工作了6天，有权要求用人单位支付相应的工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位支付您试用期6天的工资。

2. 沟通方式：

• 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您希望获得应得工资的意愿。可以说明您已经为公司提供了6天的劳动，按照法律规定，您有权获得相应的报酬。
• 书面申请：如果口头协商无果，您可以考虑向用人单位提交一份书面申请，详细说明您的工作天数、应得工资的计算方式（如日工资=月工资/21.75天，再乘以6天），并请求用人单位在收到申请后的一定期限内（如3个工作日内）支付工资。
• 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

1. 后续行动：

• 投诉举报：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法进行调查处理。
• 申请仲裁：如果投诉举报无果，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

温馨提醒：在离职时，建议您与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在试用期内离职，也请确保您已经了解并遵守了公司关于离职的相关规定和流程。

如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。