结论：试用期两个星期想离职，你可以按照以下步骤和注意事项进行操作，以确保离职过程合法且顺利。
一、离职流程与注意事项
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当至少提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位你的离职意愿。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 确保与用人单位就离职事宜达成一致，并保留好相关证据，如离职申请书、交接清单等，以备不时之需。
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 确保用人单位按照约定支付你试用期的工资，如有拖欠或克扣，你可以依法维护自己的权益。
二、可能遇到的法律问题及应对
用人单位不同意离职：
- 如果用人单位在你提前三日通知后仍不同意你离职，你可以坚持自己的离职意愿，并告知用人单位你已经履行了法定通知义务。
- 若用人单位因此扣发工资或采取其他不当措施，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职后工资未结清：
- 如果离职后用人单位未结清你的工资，你可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、离职申请书、交接清单等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果遇到用人单位的不当行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，不要害怕或妥协，应依法维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对离职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，试用期两个星期想离职是合法的，但你需要按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助。