就业推荐表里的任聘时间与聘书里的月份有误，是否会影响审查，这主要取决于审查的严格程度以及该错误是否对关键事实产生了实质性影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、审查严格程度的影响

1. 严格审查场景：

   • 在一些对时间节点要求极为严格的审查场合，如公务员录用、事业单位招聘等，任何时间上的不一致都可能被视为不诚信或信息不准确，从而影响审查结果。
   • 这类审查往往会对所有提交的材料进行细致比对，包括就业推荐表、聘书、学历证书等，以确保所有信息的真实性和一致性。

2. 一般审查场景：

   • 在一些企业招聘或普通岗位的审查中，审查者可能更注重应聘者的整体素质和岗位匹配度，对时间上的小误差可能不会过于苛责。
   • 这类审查可能更侧重于应聘者的教育背景、工作经验、技能水平等核心要素，而时间上的不一致可能被视为非关键性错误。

二、错误对关键事实的影响

1. 影响关键事实：

   • 如果任聘时间与聘书里的月份错误导致了关键事实的混淆或误解，如应聘者实际入职时间与推荐表或聘书上所写时间不符，且该时间对于岗位资格、工作经验计算等有重要影响，那么这种错误很可能会影响审查结果。
   • 例如，如果应聘者声称具有某岗位一年的工作经验，但推荐表或聘书上的时间错误导致实际工作经验不足一年，那么这种错误就可能被视为不诚信或信息不准确。

2. 不影响关键事实：

   • 如果任聘时间与聘书里的月份错误只是微小的、不影响整体时间线或关键事实的误差，如月份写错但年份正确，且该错误对于岗位资格、工作经验计算等无实质性影响，那么这种错误可能不会对审查结果产生太大影响。
   • 例如，应聘者实际入职时间为2023年3月，但推荐表上写成了2023年4月，而聘书上的时间也相应有误，但这一错误并未改变应聘者具有某岗位工作经验的事实。

三、法律建议

1. 及时更正：

   • 如果发现就业推荐表或聘书上的时间有误，建议尽快与相关机构或单位联系，说明情况并请求更正。这可以避免潜在的误解或纠纷，并展示你的诚信和负责任态度。

2. 准备解释材料：

   • 如果错误已经无法更正或审查即将开始，建议准备一份详细的解释材料，说明错误的原因、性质以及对关键事实的影响（或无影响）。这有助于审查者更全面地了解情况，并作出更公正的判断。

3. 保持沟通：

   • 在审查过程中，保持与审查者的沟通渠道畅通。如果审查者对时间错误有疑问或需要进一步的信息，及时提供解释和补充材料。

总之，就业推荐表里的任聘时间与聘书里的月份有误是否会影响审查，取决于审查的严格程度以及该错误是否对关键事实产生了实质性影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。