聘任证上的聘期时间写多了半年，是否会影响职称评审，这主要取决于职称评审的具体要求和规定，不能一概而论。以下从几个可能的角度进行分析：
职称评审的严格性：
- 如果职称评审机构对聘任证上的聘期时间有严格的要求，且要求聘期时间必须与实际工作经历完全一致，那么聘期时间多写半年可能会被视为不诚信或不符合评审条件，从而影响职称评审的结果。
评审机构的灵活性：
- 有些职称评审机构可能更加注重实际工作能力和业绩，对聘任证上的聘期时间可能有一定的容忍度。在这种情况下，即使聘期时间多写半年，只要不影响整体的工作经历和业绩评价，可能不会对职称评审产生太大影响。
个人诚信问题：
- 无论职称评审机构的要求如何，聘任证上的聘期时间多写半年都可能涉及到个人诚信问题。如果这一行为被发现，可能会对个人声誉和职业发展产生负面影响，进而间接影响职称评审。
建议：
- 核实评审要求：在提交职称评审材料前，务必仔细阅读评审通知和要求，了解聘任证上聘期时间的具体要求。
- 保持诚信：如果聘期时间确实多写了半年，且这一行为可能影响职称评审，建议主动向评审机构说明情况，并寻求合理的解决方案。诚信是职业发展的基石，任何不诚信的行为都可能对个人造成长远的不利影响。
- 咨询专业人士：如果对职称评审的具体要求或聘任证上的聘期时间有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或专业的职称评审顾问，以获取更准确的指导和建议。
总结来说，聘任证上的聘期时间多写半年是否会影响职称评审，取决于职称评审的具体要求和规定。为了确保职称评审的顺利进行，建议提前核实评审要求，保持诚信，并在必要时咨询专业人士。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。