您好，关于您提出的“如何当天离职并拿到离职证明”的问题，这主要涉及到两个核心点：一是离职的流程与时间要求，二是离职证明的开具与获取。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、离职流程与时间要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”，而非“申请批准”，因此，您无需等待公司的批准，只需在规定的时间内以书面形式通知公司您的离职意愿。
若您希望当天离职，这通常意味着您需要与公司进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达您的离职意愿和希望当天离职的诉求。如果公司同意，那么您可以按照公司的要求办理离职手续。但请注意，如果公司不同意您当天离职，您仍需遵守法律规定的提前通知期限。
二、离职证明的开具与获取
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是公司的法定义务，您有权要求公司开具。
离职证明的内容：离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。
离职证明的开具时间：公司应在您离职当天或双方约定的时间内开具离职证明。如果公司拖延或拒绝开具，您可以与公司进行沟通协商，要求其履行法定义务。
获取离职证明的方式：
三、特殊情况处理
如果您希望当天离职但公司不同意，且您因特殊原因（如紧急就医、家庭变故等）确实需要当天离职并获取离职证明，您可以尝试以下方式：
与公司协商：向公司说明您的特殊情况，并请求公司理解并同意您当天离职。同时，您可以承诺在离职后尽快完成工作交接等后续事宜。
寻求法律援助：如果公司拒绝开具离职证明或拖延时间，您可以向当地劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或责令公司限期开具离职证明。
申请劳动仲裁：如果公司仍拒绝履行法定义务，您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司开具离职证明并赔偿因未开具离职证明给您造成的损失。
四、建议
提前规划：如果您有离职的打算，建议提前与公司沟通并了解公司的离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职时间。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司的规定，不要采取过激行为或违反法律法规的行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。