要在离职后的三个工作日内以合法的方式拿到离职证明，您可以按照以下步骤进行操作：
一、了解离职证明的相关法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律并未明确规定离职证明必须在三个工作日内出具，但您有权要求用人单位尽快提供。
二、与用人单位沟通
- 提前沟通：在离职前或离职时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问出具离职证明的具体流程和所需时间。
- 确认离职日期：确保双方对离职日期有明确的共识，以便用人单位能够准确填写离职证明上的离职日期。
三、准备必要材料（如有需要）
虽然大多数情况下，离职证明的出具不需要您提供额外材料，但为了确保流程的顺利进行，您可以准备以下材料以备不时之需：
- 身份证明：如身份证、工作证等，以证明您的身份。
- 劳动合同：提供劳动合同作为您与用人单位存在劳动关系的证明。
- 离职申请或通知：如果您是通过书面形式提交离职申请或通知的，可以提供该文件作为离职的证明。
四、跟进离职证明的出具进度
- 设定时间节点：与用人单位约定一个具体的时间节点，如离职后的第一个工作日或第二个工作日，要求用人单位在该时间节点前出具离职证明。
- 主动跟进：在约定的时间节点后，主动与用人单位联系，询问离职证明的出具情况。如果用人单位未能按时出具，可以询问原因并要求尽快提供。
五、处理可能遇到的问题
- 用人单位拖延：如果用人单位拖延出具离职证明，您可以再次与用人单位沟通，强调离职证明的重要性，并提醒用人单位根据法律规定应尽快出具。
- 用人单位拒绝出具：如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
六、接收并核对离职证明
- 及时接收：在用人单位出具离职证明后，及时接收并核对离职证明上的内容是否准确无误。
- 确认签字盖章：确保离职证明上有用人单位的公章或人力资源部门的签字盖章，以证明其真实性和有效性。
七、后续使用离职证明
离职证明是您离职后的重要文件，可用于办理失业登记、领取失业保险金、求职等后续事宜。因此，请妥善保管离职证明，并在需要时及时提供。
概括起来，要在离职后的三个工作日内以合法的方式拿到离职证明，关键在于与用人单位进行良好的沟通、明确需求、跟进进度，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。