针对您提出的“向单位提出辞职后，三十天单位没有办完离职手续，如何拿到离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提前三十天向单位提出书面辞职申请后，无论单位是否同意，您都有权在三十天后离职。同时，单位有义务在您离职时为您出具离职证明。
现在，针对您的情况，即三十天后单位没有办完离职手续，您可以采取以下措施来拿到离职证明：
与单位协商：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续办理的具体进度和原因。
- 明确表达您需要离职证明的需求，并询问单位何时能够出具。
书面催告：
- 如果协商无果，您可以向单位发送一份书面催告函，要求单位在合理期限内（如一周内）为您出具离职证明。
- 在催告函中，您可以引用相关法律法规，强调单位出具离职证明的法定义务。
申请调解或仲裁：
- 如果单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解无果，或者您不愿意进行调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明。
法律途径：
- 在极端情况下，如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在与单位沟通或申请调解、仲裁的过程中，建议您保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、催告函、调解或仲裁申请书等。
- 如果您需要离职证明是为了办理其他手续（如提取住房公积金、办理失业登记等），您可以向相关部门咨询是否可以先提供其他证明材料作为临时替代，以减少因离职证明缺失而带来的不便。
最后，我希望您能够顺利拿到离职证明，并顺利完成离职手续。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。