在劳动仲裁过程中或结束后，劳动者可以通过以下方式拿到离职证明，具体分情况说明：

1. 若用人单位未出具离职证明且未进入仲裁程序
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若单位未履行义务，劳动者可先与单位协商要求出具；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），由行政部门责令单位改正。此步骤通常快于仲裁程序，且不涉及费用。

2. 若已申请劳动仲裁且仲裁请求包含离职证明
   在仲裁申请中明确将“要求用人单位出具离职证明”列为请求事项。仲裁委受理案件后，会向单位送达仲裁文书，要求其参与调解或开庭。若单位仍拒绝出具，仲裁委可在裁决书中明确责令单位限期出具（通常为裁决生效后10日内）。此时，离职证明的出具成为仲裁裁决的强制执行内容。

3. 若仲裁裁决已生效但单位仍不履行
   劳动者可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院执行部门会联系单位，要求其履行出具离职证明的义务。若单位拒不执行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至将其列入失信被执行人名单，迫使单位履行。

操作建议：

• 证据准备：保留与单位沟通要求出具离职证明的记录（如微信、邮件、录音等），证明单位未履行义务。
  
• 仲裁请求撰写：在仲裁申请书中明确请求事项为“责令被申请人出具离职证明”，并引用《劳动合同法》第五十条作为法律依据。
  
• 执行跟进：若单位未在裁决书规定期限内出具，及时向法院申请强制执行，避免拖延影响后续就业或社保转移。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
  
• 《民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒不出具的特殊理由、离职证明内容争议等），可直接向我咨询。