结论：您已签合同1年且已过试用期未满6个月被公司辞退，赔偿情况主要取决于辞退原因、您的工作年限及工资水平。若公司合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿；若公司违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已过试用期未满6个月，因此若公司需支付经济补偿，则应支付半个月工资。
工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您且无需支付赔偿。但需注意，试用期满后，公司不能以“不符合录用条件”为由辞退您。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若公司无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即若您工作不满六个月，公司应支付一个月工资的赔偿金。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿，标准按工作年限计算。由于您工作不满六个月，因此公司应支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿计算示例
- 假设您的月工资为X元，且不存在法定过错情形，若公司合法辞退您（如双方协商一致），则公司应支付半个月工资的经济补偿，即0.5X元。
- 若公司违法辞退您，则需支付一个月工资的赔偿金，即1X元。
四、建议与维权途径
- 了解辞退原因：在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 协商解决：如与公司就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与公司协商解决。
- 投诉或仲裁：协商不成的，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。您应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。