结论：临时工把另一个临时工的腿砸骨折了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任角度
如果雇主存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施，导致事故发生，雇主可能需要承担主要或全部责任。例如，如果雇主未提供安全的工作工具或未对工作现场进行安全检查，导致临时工在使用工具时发生意外，雇主应承担相应责任。
如果雇主无过错：
- 若雇主已经尽到了合理的安全保障义务，且事故是由于临时工自身的疏忽或故意行为导致的，那么雇主可能不承担责任或仅承担部分责任。例如，如果临时工在操作工具时未按照安全规范进行，导致另一临时工受伤，且雇主无法预见或防止此类行为，那么受伤临时工的损失可能主要由致害临时工承担。
二、个人责任角度
致害临时工的责任：
- 如果事故是由于致害临时工的疏忽、故意或违规操作导致的，那么该临时工应承担主要或全部责任。例如，如果致害临时工在使用工具时未按照安全规范进行，导致另一临时工受伤，那么该临时工应承担相应的赔偿责任。
受伤临时工的责任：
- 如果受伤临时工在事故中存在过错，如未佩戴安全防护装备、未遵守安全规范等，那么其也可能需要承担部分责任。例如，如果受伤临时工在明知工作现场存在安全隐患的情况下仍坚持工作，且未采取任何防护措施，导致受伤，那么其应承担一定的责任。
三、双方共同责任角度
- 在某些情况下，事故的发生可能既与雇主的过错有关，也与临时工的过错有关。此时，责任可能由双方共同承担。例如，如果雇主未提供安全的工作环境，同时致害临时工也存在违规操作行为，导致另一临时工受伤，那么雇主和致害临时工可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
建议：
- 对于此类事故，建议首先进行事故调查，明确事故原因和责任归属。
- 如果涉及雇主责任，受伤临时工可以与雇主协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的权益。
- 如果涉及个人责任，受伤临时工可以与致害临时工协商赔偿事宜，或根据具体情况向法院提起诉讼。
- 在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定合理的赔偿方案。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。