结论前置：单位为职工购买团体意外险后，若职工死亡且符合保险合同约定的赔付条件，保险公司一般会赔钱，但具体能否获赔以及赔付金额等，需根据保险合同条款、死亡原因等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 符合保险合同约定的意外死亡情形
   • 赔付条件：团体意外险通常保障职工因遭受意外伤害导致的身故、伤残等情况。这里的“意外伤害”一般需满足外来性、突发性、非本意性和非疾病性等条件。例如，职工在上班途中遭遇交通事故身亡，或者在工作过程中因意外事故导致死亡，且该事故不属于保险合同约定的除外责任范围（如自杀、故意犯罪等），那么保险公司通常会按照合同约定的保险金额进行赔付。
   • 赔付流程：职工家属或受益人需要及时向单位报告职工死亡情况，单位再向保险公司报案。同时，要准备好相关的证明材料，如死亡证明、意外事故证明、保险合同等，提交给保险公司进行审核。保险公司审核通过后，会按照合同约定的方式支付赔款。
2. 不符合保险合同约定的意外死亡情形
   • 除外责任情况：如果职工的死亡是由于保险合同中明确列明的除外责任导致的，那么保险公司将不予赔付。常见的除外责任包括但不限于：被保险人自杀、故意犯罪、酒后驾驶、无证驾驶、参与高风险运动（如攀岩、跳伞等）等。例如，职工因酒后驾车发生交通事故死亡，由于酒后驾车属于保险合同的除外责任，保险公司通常不会赔付。
   • 未如实告知情况：如果在投保时，单位或职工未如实告知保险公司职工的健康状况、职业风险等重要信息，影响了保险公司的承保决定，那么在发生保险事故时，保险公司可能会拒绝赔付。例如，职工实际从事的是高风险职业，但在投保时告知的是低风险职业，保险公司发现后可能会解除保险合同并不予赔付。
3. 保险合同条款存在争议的情况
   • 条款解释问题：有时候，保险合同中的某些条款可能存在模糊不清或容易引起歧义的地方。在这种情况下，如果职工家属与保险公司对条款的理解产生分歧，可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决争议。例如，对于“意外伤害”的定义，双方可能有不同的理解，这就需要根据相关的法律法规和保险行业的惯例来进行判断。
   • 保险金额争议：如果保险合同中对保险金额的约定不明确，或者存在多种解释，也可能导致争议的发生。在这种情况下，需要根据合同的具体情况、双方的意图以及相关的法律规定来确定最终的赔付金额。