在不离职的情况下，职位变更后工资是否会降，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与职位变更条款：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于职位变更和工资调整的明确条款。如果合同中明确规定了职位变更时工资的调整方式（如按新职位的薪资标准调整），那么用人单位在变更您职位时，应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则用人单位在变更您职位时，不能单方面降低您的工资，除非这种变更与您的劳动能力、工作表现或公司经营状况等合理因素相关，并且这种降低是合理且必要的。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度或内部政策也可能对职位变更和工资调整有所规定。如果公司有明确的规章制度或政策，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位在变更您职位时，可能会按照这些规定来调整您的工资。
   • 但同样，如果规章制度或政策中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位不能以此为由单方面降低您的工资。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面变更您的职位并降低工资，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及双方的实际履行情况等因素，来判断用人单位变更职位并降低工资的行为是否合法合理。
   • 如果用人单位能够证明职位变更与您的劳动能力、工作表现或公司经营状况等合理因素相关，并且这种降低是合理且必要的，那么法院或仲裁机构可能会支持用人单位的调整行为。但反之，如果用人单位无法提供充分证据证明其调整的合理性，那么法院或仲裁机构可能会认定用人单位的行为违法，并判决其恢复您的原工资或支付相应的经济补偿。

建议：

• 在面对职位变更和工资调整的问题时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位未经您同意单方面变更职位并降低工资，您可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资或提供合理的解释和证据。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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