结论：公司口头辞退你后，你已申请仲裁，此时公司再发出上班通知书，仲裁委是否采纳，需结合具体情况判断，但通常公司此举不影响你已申请的仲裁的受理和审理，不过可能对仲裁结果产生一定影响。

分析如下：

1. 口头辞退的效力与证据问题：

   • 口头辞退在法律上并非无效，但举证难度较大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，你需要收集能够证明公司口头辞退你的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 若无法提供充分证据证明公司口头辞退，而公司又发出上班通知书，这可能使仲裁委在认定事实时产生疑虑，甚至可能倾向于认为双方劳动关系仍然存续。

2. 上班通知书的影响：

   • 公司发出上班通知书，可能是为了证明你未履行劳动义务，从而构成旷工等违纪行为，以此作为解除劳动关系的合法理由。
   • 若你收到上班通知书后未按时上班，且无法证明公司之前已口头辞退你，那么公司可能以此为由主张你旷工，进而解除劳动关系且无需支付经济补偿。
   • 若你能够证明公司之前已口头辞退你，且该辞退行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司发出的上班通知书不影响你已申请的仲裁的受理和审理。

3. 仲裁委的采纳情况：

   • 仲裁委在审理劳动争议案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以认定事实并作出裁决。
   • 若你能够提供充分证据证明公司口头辞退你，且该辞退行为违法，那么仲裁委可能会支持你的仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等）。
   • 若你无法提供充分证据，而公司又能提供你旷工等违纪行为的证据，那么仲裁委可能会驳回你的仲裁请求。

建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明公司口头辞退你的证据，如录音、录像、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 谨慎对待上班通知书：若收到上班通知书，应谨慎对待。若认为公司之前已口头辞退你，且该辞退行为违法，可考虑向仲裁委说明情况并坚持自己的仲裁请求；若无法证明公司口头辞退你，且担心旷工等违纪行为的后果，可考虑与公司协商解决或寻求其他合法途径维护自己的权益。

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