工厂上班每周是否有休假，这主要取决于工厂的具体规章制度以及国家相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动者每周至少应享有一天休息日。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障，意味着无论工厂的具体规章制度如何，都必须遵守这一最低标准。如果工厂安排劳动者每周工作超过六天，且未给予相应的调休或补偿，那么这种做法是违法的。

二、工厂规章制度层面

虽然法律法规规定了劳动者每周至少应享有一天休息日，但具体的休息日安排（如是哪一天休息、是否连续休息等）则可能因工厂而异。这主要取决于工厂的生产需求、工作安排以及与劳动者之间的协商结果。因此，不同的工厂可能会有不同的休假制度。有些工厂可能实行双休制度，即每周工作五天，休息两天；而有些工厂则可能实行单休制度，即每周工作六天，休息一天。

三、特殊情况下的休假安排

在某些特殊情况下，如工厂生产任务繁重、紧急订单等，工厂可能会临时调整休假制度，要求劳动者在特定时间段内加班或减少休息日。但这种情况下，工厂必须按照国家法律法规的规定支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。如果工厂未按照规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与提醒

1. 了解工厂规章制度：在入职前或入职时，务必仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于休假制度的部分。这有助于你明确自己的权益和义务，避免在后续工作中产生不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：如果工厂违反了国家法律法规或规章制度中关于休假制度的规定，务必保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果对工厂的休假制度有疑问或不满，建议及时与工厂管理层或人力资源部门进行沟通协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

如果你在工厂上班过程中遇到了休假制度方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。