在工厂上班的职工是有年假的，这是根据我国《职工带薪年休假条例》明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，无论您是在工厂、公司还是其他类型的单位工作，只要连续工作满1年，就有权享受年假。
年假的天数计算：
- 年假的天数根据职工累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工休息权的保障，也是对职工长期工作的认可。
年假的享受条件：
- 除了连续工作满1年这一基本条件外，职工在享受年假期间，应保持与单位的劳动关系，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为。如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作满1年，或者因严重违反单位规章制度被解除劳动合同，则可能无法享受年假。
年假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。
建议：
- 如果您在工厂工作且连续工作满1年，但单位未安排您休年假或未支付年休假工资报酬，您可以与单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。