能否回原单位工作，主要取决于原单位的态度以及双方是否能够就工作事宜达成一致，法律上并没有直接禁止或允许的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、原单位的态度是关键
原单位愿意接纳：
- 如果原单位经理（或管理层）在冲突后，认为你的工作能力、经验等仍然符合单位需求，且愿意忽略之前的冲突，那么你有可能被允许回到原单位工作。
- 在这种情况下，建议你主动与原单位沟通，表达回归的意愿，并就之前的行为表示歉意（如果适用），以展现你的诚意和态度。
原单位不愿意接纳：
- 如果原单位因为之前的冲突，对你的工作态度、行为或能力产生质疑，或者认为你的回归可能会对团队氛围、工作秩序等产生负面影响，那么原单位可能会拒绝你回归。
- 在这种情况下，即使你希望回到原单位，也可能难以实现。此时，你可以考虑寻找其他工作机会，或者通过法律途径（如果冲突涉及违法或侵权行为）来维护自己的权益。
二、法律层面的考量
劳动合同的解除与终止：
- 如果你在离职时已经与原单位解除了劳动合同，并且没有违反任何合同条款或法律规定，那么你的离职是合法的。
- 离职后，你是否有权回到原单位工作，并不直接受法律保护或禁止。这主要取决于原单位的意愿和双方是否能够就新的工作合同达成一致。
冲突的法律后果：
- 如果你与原单位经理的冲突涉及违法或侵权行为（如殴打、侮辱等），那么你可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，即使你希望回到原单位工作，也可能因为法律后果（如刑事处罚、民事赔偿等）而难以实现。因此，在处理冲突时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 如果你希望回到原单位工作，建议主动与原单位管理层或人力资源部门沟通，表达你的意愿和态度。
- 在沟通时，可以就之前的行为表示歉意（如果适用），并强调你的工作能力和经验对原单位的价值。
准备充分：
- 在沟通前，准备好你的简历、工作成果等材料，以展示你的工作能力和经验。
- 同时，也可以考虑了解原单位目前的工作需求、团队氛围等情况，以便更好地适应和融入。
考虑其他选择：
- 如果原单位不愿意接纳你回归，或者你在沟通后认为回归可能不是最佳选择，那么可以考虑寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作时，可以充分利用你的工作经验和技能，寻找更适合你的职位和团队。
最后，无论你选择哪种方式处理这个问题，都建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或情绪化的决策。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。