关于“跟领导吵架离职后是否可以再回去”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的政策、离职时的具体情况、以及你与领导的关系是否还有修复的可能。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，你需要了解公司的离职与返聘政策。有些公司可能有明确的离职后一段时间内不得返聘的规定，或者对离职原因有特定要求。如果公司政策允许，并且你的离职原因并未违反公司规定，那么理论上你是有可能再回去的。

2. 离职时的具体情况：

   • 离职时的氛围和原因也是重要因素。如果你是因为与领导吵架而冲动离职，且离职过程中没有造成太大的负面影响，比如没有公开争吵、没有破坏公司财物或泄露公司机密等，那么回归的可能性会相对大一些。
   • 但如果离职时闹得很不愉快，甚至涉及到了法律纠纷，比如诽谤、侮辱等，那么回归的难度就会大大增加。

3. 与领导的关系修复：

   • 与领导的关系是否还有修复的可能也是关键。如果你和领导能够坦诚沟通，解决之前的矛盾，并且领导愿意给你一个机会，那么回归的可能性就会大很多。
   • 你可以尝试通过私下沟通、道歉或者寻求第三方的调解来修复与领导的关系。

4. 个人职业规划与发展：

   • 最后，你还需要考虑自己的职业规划和发展。回归原公司是否符合你的长期发展目标？是否有更好的职业发展机会？这些都是你需要认真考虑的问题。

综上所述，跟领导吵架离职后是否可以再回去，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的政策、离职时的具体情况、与领导的关系修复以及你个人的职业规划和发展。如果你确实有意回归，我建议你先了解公司的政策，然后尝试与领导进行沟通，看看是否有修复关系的可能。同时，也要认真考虑自己的职业规划和发展，确保回归是一个明智的选择。