结论：和老板吵架后辞了工作，是否还能回去第二次工作，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、双方协商的结果以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与双方协商
公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工离职后重新入职的相关规定。有些公司可能明确规定了离职后一段时间内不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。
双方协商：如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达你希望重新回到公司工作的意愿，并说明你离职后的反思和成长，以及你如何能为公司创造更多价值。公司可能会根据你的表现、岗位需求以及公司政策等因素，考虑是否同意你重新入职。
二、是否存在违法解除劳动合同的情形
违法解除：如果你在离职时，公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可能有权要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，如果你希望重新回到公司工作，可以与公司协商解决违法解除的问题，并争取重新入职的机会。
合法解除：如果公司解除劳动合同是合法的（如你主动辞职、公司因你严重违反规章制度而解除等），那么公司没有义务必须让你重新入职。但你仍然可以尝试与公司协商，看是否有其他方式可以回到公司工作，比如以兼职、顾问等形式。
三、重新入职后的权益保障
劳动合同：如果你成功重新入职，公司应当与你签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订劳动合同时，你可以仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
工资待遇：重新入职后，你的工资待遇应当与公司其他同岗位员工相当，或者根据你与公司协商的结果确定。如果公司存在歧视性待遇，你可以依法维护自己的权益。
社会保险与福利：公司应当为你缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。如果公司未依法缴纳社会保险或提供福利待遇，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在与公司协商重新入职的过程中，保持冷静与理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免影响协商的结果。
了解法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律法规不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
准备充分：在协商前，你可以准备一些相关的材料，如离职证明、工作表现评价等，以便在协商过程中展示自己的优势和价值。
最后，和老板吵架后辞了工作是否还能回去第二次工作，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、双方协商的结果以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。如果你希望重新回到公司工作，可以尝试与公司进行协商，并了解相关的法律法规和权益保障措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。