结论：在原单位打人后离职，是否还需要回去处理相关事宜，这主要取决于打人事件的性质、后果以及原单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、打人事件的性质与后果

1. 轻微冲突，未造成严重后果：

   • 如果打人行为只是轻微的肢体冲突，没有造成对方身体伤害或财产损失，且双方已经达成和解，那么通常情况下，你离职后不需要再回到原单位处理此事。但建议保留好和解协议或相关证据，以防未来出现纠纷。

2. 造成对方身体伤害或财产损失：

   • 如果打人行为造成了对方身体伤害或财产损失，且对方已经报警或准备通过法律途径追究你的责任，那么你需要根据警方的要求或法院的传唤，配合调查或出庭应诉。在这种情况下，即使你已经离职，也需要回到原单位（或指定地点）接受调查或处理相关事宜。

二、原单位的要求

1. 原单位要求你回去处理：

   • 如果原单位认为你需要对打人事件负责，并要求你回去处理相关事宜（如赔偿、道歉等），那么你应该根据原单位的要求，积极配合处理。这不仅是法律义务，也是道德责任。

2. 原单位未提出明确要求：

   • 如果原单位没有明确要求你回去处理打人事件，但你认为自己有责任或义务去处理（如主动赔偿、道歉等），那么你可以根据自己的意愿和实际情况，决定是否回去处理。

三、法律建议

1. 主动承担责任：

   • 无论打人事件的性质如何，如果你认为自己有责任或过错，建议主动承担责任，积极与对方沟通协商，寻求和解或赔偿方案。这有助于减少纠纷和法律风险。

2. 保留证据：

   • 在处理打人事件的过程中，务必保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言、和解协议等）。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对打人事件的处理存在疑问或困惑，或者担心自己可能面临法律风险，建议及时咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：在原单位打人后离职，是否需要回去处理相关事宜，取决于打人事件的性质、后果以及原单位的要求。无论如何，建议你主动承担责任、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。