当您在下班途中发生车祸，且没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、确认与用人单位的事实劳动关系
核心要点：即使没有书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，双方之间就存在事实劳动关系。
行动建议：
- 收集证据：包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配记录以及同事的证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请确认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决。
二、申请工伤认定
核心条件：要享受工伤保险待遇，您需要满足“上下班途中”且“非本人主要责任”的条件。
关键细节：
- 时间要求：事故必须发生在合理的下班路线和时间内。
- 责任划分：您需要提供交警部门出具的责任认定书，证明您在事故中不承担主要责任或全部责任。
- 申报时限：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
行动建议：
- 立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全。
- 尽快收集并提交工伤认定所需的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、劳动能力鉴定（如适用）
如果您的工伤认定成功，并且治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为您享受工伤保险待遇的依据。
四、主张赔偿
赔偿途径：
- 交通事故赔偿：根据交警部门出具的事故责任认定书，您可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。如果构成伤残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 工伤保险待遇：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，您将享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用将由用人单位承担。
注意事项：
- 在主张赔偿时，避免重复主张相同项目，如医疗费。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
五、法律救济途径
如果您与用人单位在劳动关系或工伤认定方面存在争议，或者您对赔偿结果不满意，您可以通过以下途径寻求法律救济：
- 协商调解：优先尝试与用人单位协商解决争议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
重要提醒：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助和支持。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和指导。
综上所述，即使您没有签订劳动合同，在下班途中发生车祸时，您仍然有权通过确认劳动关系、申请工伤认定、主张赔偿等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。