工伤后解除劳动合同，并不必然需要发“被迫解除合同”的通知，是否需要解除合同及如何解除，应基于员工与用人单位的双方意愿及实际情况来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、不需要解除合同的情形
停工留薪期：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 用人单位在此期间不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动关系持续存在。
希望继续工作且能胜任：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗和康复后能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，并且职工愿意继续留在单位工作，则双方可继续履行劳动合同。
保留劳动关系并退出工作岗位：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位和职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
二、可以解除合同的情形及方式
职工主动解除：
- 工伤职工在完成工伤认定及相关治疗、鉴定程序后，若认为有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，可主动提出解除劳动合同。
- 此时，职工无需发“被迫解除合同”的通知，但需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若职工未提前通知而直接离职，可能构成违法解除，需承担相应责任。
双方协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤后续待遇等达成一致意见，并签订书面解除协议。在此情形下，同样无需发“被迫解除合同”的通知。
用人单位合法解除：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但用人单位需提供确凿证据证明职工存在过错，并按照法定程序进行解除，此时也不涉及“被迫解除合同”的问题。
因工致残被鉴定为五级至十级伤残的特殊情形：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情形下，职工提出解除合同，也无需发“被迫解除合同”的通知。
三、关于“被迫解除合同”的适用情形
“被迫解除合同”通常适用于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在被迫无奈的情况下提出解除劳动合同的情形。在工伤后解除劳动合同的情境中，除非用人单位存在上述违法行为，否则劳动者无需发“被迫解除合同”的通知。
四、法律建议
对于工伤职工：
- 在决定是否解除劳动合同前，应充分了解自己的工伤待遇和权益，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
- 若决定解除合同，应与用人单位协商一致，并签订书面解除协议，明确双方的权利义务。
- 若用人单位存在违法行为，可依法发“被迫解除合同”的通知，并主张相应的经济补偿或赔偿。
对于用人单位：
- 应依法为工伤职工提供必要的医疗和康复支持，保障其合法权益。
- 若与工伤职工协商解除合同，应确保协议内容合法合规，避免引发劳动争议。
- 若需合法解除与工伤职工的劳动合同，应提供确凿证据并按照法定程序进行。
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