劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，并补足工资差额，在特定情况下还可以要求加付赔偿金，但经济补偿和赔偿金不能同时以相同理由主张双倍，不过这里讨论的是能否分别主张经济补偿和符合条件时的赔偿金，答案是可以的。以下是详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资差额的补足
- 用人单位未足额支付工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
三、加付赔偿金（特定情况）
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，那么需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
适用条件：
- 劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 用人单位在限期内未支付。
四、维权途径
劳动者在遇到此类情况时，应按照以下步骤维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付足额工资、经济补偿，并在符合条件时要求加付赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及工资未足额支付的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 解除劳动合同前，劳动者应提前通知用人单位，并保留好通知的送达证据，如书面通知、邮件、短信等。
综上所述，当用人单位在解除劳动合同时未足额支付工资时，劳动者不仅有权要求补足工资差额和经济补偿，还可在特定条件下要求加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。