当您拒绝公司的调岗降薪后，首先需要明确的是，您有权拒绝公司未经协商一致的单方面调岗降薪行为。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。如果公司未与您协商一致就单方面进行调岗降薪，您完全有权利拒绝。

接下来，我们分析公司可能采取的后续行动及其合法性：

1. 公司继续协商：

   • 如果公司愿意继续与您协商，并尝试找到双方都能接受的解决方案，那么这是一个积极的方向。您可以与公司坦诚沟通您的顾虑和期望，寻求一个双方都能接受的平衡点。

2. 公司解除劳动合同：

   • 如果公司因您拒绝调岗降薪而决定解除劳动合同，那么需要仔细审查公司解除劳动合同的合法性。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果公司无法证明存在上述客观情况的变化，或者即使存在变化但未能充分证明已与您进行了充分的协商且未能达成一致，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。

3. 应对策略：

   • 保留证据：确保您保存了所有与公司沟通调岗降薪的书面记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的行为存在疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。
   • 准备应对：如果公司确实存在违法行为，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 密切关注公司的动态和通知，确保自己不会错过任何重要的信息或截止日期。

综上所述，您有权拒绝公司未经协商一致的单方面调岗降薪行为。如果公司因此解除劳动合同，您需要仔细审查其合法性，并采取相应的应对策略来维护自己的权益。