结论：离职半年后公司才封存公积金，这种做法一般不合法，但存在特殊情况可能合法。 以下分情况详细说明：

一般情况下不合法

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

也就是说，在正常情况下，公司应该在与员工终止劳动关系后的30日内，就为其办理公积金账户的封存手续。如果离职半年后才封存，明显超出了这个法定期限，属于违法行为。公司可能会因此面临住房公积金管理中心的责令限期办理，逾期不办理的，还可能被处以1万元以上5万元以下的罚款。

特殊情况可能合法

虽然有上述明确规定，但如果存在一些特殊情况，导致公司无法在30日内完成封存手续，且公司能够提供合理的证据证明其并非故意拖延，那么这种延迟封存的行为可能不会被认定为违法。例如，公司由于遭遇不可抗力事件，如自然灾害、政府行为等，导致无法及时办理封存手续，在不可抗力因素消除后，公司及时为员工办理了封存，这种情况就具有一定的合理性。不过，公司需要承担举证责任，证明延迟办理是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的。

如果公司存在延迟封存公积金的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明延迟的原因，并尽快办理封存手续。如果公司拒绝办理或者你对其解释不满意，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心依法进行调查处理。如果你还有其他关于公积金或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。