结论：公司若在员工入职半年后才交公积金，一般情况下不合法，但需结合具体情况判断。以下从法律规范、例外情形、法律后果三个角度展开分析：

1. 法律规范：公积金缴纳的强制性要求

根据《住房公积金管理条例》第15条、第20条：

• 单位义务：用人单位应当自录用职工之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
• 缴纳时间：公积金缴纳与社保缴纳同步，均以“劳动关系建立”为起点，而非试用期结束或入职满一定期限。
• 例外限制：仅当职工与单位协商一致且不违反最低工资标准时，可暂缓缴纳（但实践中极少被允许，且需书面协议）。

结论：若公司未在入职30日内缴纳公积金，即使入职半年后才补缴，仍涉嫌违法。

2. 例外情形：需满足的严格条件

若公司主张“入职半年后缴纳”合法，需同时满足以下条件（实践中极难成立）：

• 地方性法规允许：部分地区可能对公积金缴纳时间有细化规定（如经济困难企业可申请缓缴），但需经住房公积金管理中心批准，且缓缴期限一般不超过6个月。
• 职工书面同意：需职工签署同意延迟缴纳的书面文件，且不得损害职工合法权益（如影响贷款、提取等）。
• 补缴义务：即使延迟缴纳，公司仍需在批准期限内补缴，并承担滞纳金（每日万分之五）。

结论：未经批准或职工同意的延迟缴纳，均不合法。

3. 法律后果：公司可能承担的责任

若公司违法延迟缴纳公积金，需承担以下责任：

• 行政责任：住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。
• 民事责任：职工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴欠缴金额及滞纳金；若因未缴纳公积金导致职工无法申请公积金贷款，职工可主张公司赔偿损失（如商业贷款利息差额）。
• 劳动争议风险：职工可能以“未依法缴纳社保公积金”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议

1. 对员工：若公司未按时缴纳公积金，可先与公司协商补缴；协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
2. 对公司：应严格遵守30日内缴纳公积金的义务，避免因违法成本高于合规成本而陷入纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。