在去上班的路上脚崴伤了休息了有工资吗-应小军律师

在去上班的路上脚崴伤了休息了有工资吗-应小军律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论：在去上班的路上脚崴伤，是否算工伤以及是否有工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，则在停工留薪期内有工资；若不构成工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“去上班的路上脚崴伤”这一情形，若并未涉及上述交通事故等特定情况，而是单纯因个人原因（如走路不慎）崴伤，则通常不被认定为工伤。但若能证明崴伤与工作环境、工作条件等有关（如因工作场所的地面湿滑、障碍物等导致），则有可能被认定为工伤，不过这种情况较为少见且需要具体证据支持。

二、工资支付规定

若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果脚崴伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您将享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 若脚崴伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。这通常意味着，您可以请病假，但公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资，病假工资通常会低于正常工资水平。

三、建议与行动

收集证据：如果您认为脚崴伤与工作环境、工作条件等有关，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续可能的工伤认定过程中提供支持。
咨询与申请：如果您对是否构成工伤有疑问，或认为公司未按照规定支付工资，可以向当地的社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。
了解公司制度：无论是否构成工伤，都建议您了解公司的相关制度（如病假制度、工伤处理流程等），以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总之，在去上班的路上脚崴伤是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班路上脚崴了，是否有工资需根据是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脚崴这一情况，通常并不直接符合上述工伤认定的标准，因为它往往不涉及交通事故等外部因素。不过，如果脚崴是因为工作原因（比如，上班路上需要穿越工作场所的特定区域，且该区域存在安全隐患导致崴脚），或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。更常见的情况是：如果脚崴发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（比如，上班路上自己不小心崴脚，且没有涉及任何工作相关的因素），则通常不被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：如果脚崴被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，你的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不得因你受伤而降低或停发。非工伤情况下的工资支付：如果脚崴未被认定为工伤，那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、建议措施及时申请工伤认定：如果你认为自己的脚崴与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：无论是否构成工伤，都建议妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料在后续申请工伤赔偿或病假工资时都将起到重要作用。与单位沟通：在了解自己的权益后，建议与单位进行沟通，明确自己的工资支付情况。如果单位存在违法行为（如不依法支付工资），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班路上脚崴了是否有工资，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按病假处理，工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：下班路上崴脚是否扣工资，需根据具体情况判断，若构成工伤则不应扣工资，若不构成工伤则可能依据公司规章制度处理。以下从不同角度详细分析：一、若崴脚构成工伤，则不应扣工资工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。若崴脚是由于路面不平、自身疏忽等原因导致，且未涉及交通事故，则一般不构成工伤。工伤待遇：若构成工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。示例：若员工因工伤需要休息一个月，公司应按其原工资标准支付这一个月的工资。二、若崴脚不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理公司规章制度：若崴脚不构成工伤，公司是否扣工资需依据其规章制度。常见情况：一些公司可能规定，非工伤导致的病假需扣发部分工资或按事假处理。病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。事假处理：若公司规章制度将非工伤导致的休息视为事假，则可能扣发全部或部分工资。法律依据：事假通常无工资，但具体需依据公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若崴脚可能构成工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定。流程：一般需在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度：在入职时或休息前，了解公司关于病假、事假的规章制度，以便知晓自身权益。保留证据：若因崴脚需要休息，建议保留医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明休息的合理性。咨询与维权：若对公司处理结果有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：若公司无故扣发工资，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。总结：下班路上崴脚是否扣工资，需根据是否构成工伤以及公司规章制度来判断。若构成工伤，则不应扣工资；若不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理。建议及时了解自身权益并保留相关证据，以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班路上扭伤脚休息一周是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则可能不享受工资待遇，但可依据公司规章制度或劳动合同处理。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“扭伤脚”，并未直接说明是交通事故等，但若扭伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且非您本人主要责任（如未故意或重大过失导致），在实务中有可能被认定为工伤（具体需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断）。工资待遇：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若扭伤脚被认定为工伤，您在休息的一周内应享受原工资待遇。不构成工伤的情况：法律依据：若扭伤脚是由于您自身原因（如走路不小心、穿鞋不当等）导致，且未涉及交通事故等外部因素，则可能不构成工伤。工资待遇：在不构成工伤的情况下，您休息的一周是否享受工资待遇，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按约定执行；若未明确规定，则可能不享受工资待遇，但公司可能会根据实际情况给予一定的病假工资或补贴（具体需结合公司实际情况）。建议与行动：及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向公司报告扭伤脚的情况，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续处理。申请工伤认定：若您认为扭伤脚可能构成工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。协商与沟通：若不构成工伤，建议您与公司协商处理休息期间的工资待遇问题，尽量达成一致意见。后续思考：完善公司规章制度：为避免类似情况的发生，公司可完善相关规章制度，明确员工在非工伤情况下的病假工资支付方式等。加强安全教育：公司可加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似扭伤等意外事故的发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班受伤休息期间，您是有权获得工资的，这主要依据的是工伤停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的工资构成中有提成、奖金等变动部分，且这些部分与您的工作业绩直接相关，那么在停工留薪期内，这部分收入可能会根据实际情况有所调整，但基本工资和固定津贴等通常应保持不变。实际操作建议：及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。申请工伤认定：在规定的时间内（通常为30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。了解停工留薪期：在工伤认定后，您可以向单位或当地劳动能力鉴定委员会了解自己的停工留薪期时长，以便合理安排治疗和休息时间。维护自身权益：如果单位在停工留薪期内未按时足额支付您的工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名工厂工人，月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元）。在上班期间，您因操作机器不慎受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，单位应每月向您支付5000元的工资，包括基本工资、奖金和津贴等所有福利待遇。特殊情况：如果您的工伤情况特别严重，需要延长停工留薪期，那么应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长后的停工留薪期总时长不得超过24个月。在延长期间内，您的工资支付标准仍应按照上述规定执行。总之，上班受伤休息期间，您是有权获得工资的。如果单位未按时足额支付，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

上班路上自己摔伤回家休息，是否有工资取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，如果是自己不小心摔伤，且没有涉及其他交通参与者（如车辆、行人等）的责任问题，或者虽然涉及但自己不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。不过，自己单纯因路滑、没看路等原因摔伤，一般较难直接认定为工伤，因为缺乏“事故”这一要素以及非本人主要责任的界定，但具体还需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在上班路上因路面湿滑摔倒受伤，经认定为工伤，医生建议休息3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，小李的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。其他待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况如果职工在上班路上自己摔伤，且不符合工伤认定的条件，比如是自己疏忽大意导致摔伤且没有其他特殊情况，那么在这种情况下，职工休息期间通常没有工资。因为这不属于因工作原因导致的受伤，单位没有义务支付停工留薪期间的工资。同时，医疗费用等也需自行承担，除非购买了商业保险等其他保障方式可以报销部分费用。建议：如果你在上班路上摔伤，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用票据。然后，尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。

上班路上摔倒受伤休息是否有工资，主要取决于摔倒是否构成工伤。若构成工伤，则员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按病假处理，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。下面我将从不同角度为您详细分析：一、若摔倒构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若您的摔倒符合这一情形，那么您就有权享受工伤待遇。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的休假证明确定，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。二、若摔倒不构成工伤病假处理：如果您的摔倒不构成工伤，那么您需要休息的情况将按病假处理。在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您因摔倒受伤需要休息，您仍然有权获得一定比例的工资收入。三、职工休病假需要提供的证明材料无论您的摔倒是否构成工伤，如果您需要休息并享受病假工资，您都需要提供以下证明材料：正规医疗机构出具的证明：必须由医院开具，并经医师亲自诊查病人后签名并加盖医院公章。证明应详细包含就诊者的姓名、就诊科室、病情诊断、建议的病假天数等信息。请假条或用人单位内部的其他类似证明：您需要向单位提交请假条，说明请假原因、请假时间等。有些单位可能有自己的请假申请表格，您需按要求填写并提交。其他可能的辅助材料：根据单位的具体要求，您可能还需提供医院的病历资料（如门诊病历、住院病历）、检查报告（如X光、CT、B超、血液检验报告）等，以形成完整的就医记录。温馨提示：在实际操作中，您应了解自己的权益，并按要求准备相关材料以确保病假工资的顺利获取。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：上班去下楼梯脚扭伤在家休息，一般情况下是有工资的，但具体是否享有以及工资的数额，需根据是否构成工伤以及工伤的具体情况来确定。分析说明：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班去下楼梯脚扭伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如下楼梯去工作区域、取文件等）受伤，那么这种情况很可能构成工伤。一旦构成工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：如果上班去下楼梯脚扭伤，并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因受伤，那么这种情况可能不构成工伤。在不构成工伤的情况下，职工在家休息期间是否享有工资，以及工资的数额，将取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么按照规定执行；如果没有明确规定，那么可能需要双方协商解决。特殊场景：如果职工受伤后，需要长期治疗或康复，且构成工伤，那么除了停工留薪期内的工资外，还可能享有伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果职工受伤后，不构成工伤，但因身体原因无法继续工作，且符合病假条件的，那么可以按照公司的病假制度享受病假工资或医疗期工资。行动建议：及时报告：如果发生脚扭伤的情况，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。申请工伤认定：如果认为构成工伤，建议在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。了解公司制度：了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤、病假等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果对于工伤认定、工资待遇等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…… 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若崴脚被认定为工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。二、若崴脚未被认定为工伤非工伤情况下的请假：如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。公司规章制度的重要性：你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。维护自身权益：如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里上班扭伤了脚休息4天，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。扭伤脚若符合这一条件，即被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在此期间，职工即使未提供劳动，单位也应支付工资。非工伤情况下的工资支付：如果扭伤脚并未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么工资支付情况就需依据单位的规章制度或劳动合同来确定。一般情况下，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，且职工因伤无法工作的时间较短（如4天），单位可能会按照病假工资或事假工资的标准支付，也可能不支付工资，这取决于单位的具体规定和双方协商的结果。但按照常规理解及劳动法保护劳动者的原则，非因劳动者原因造成的短期停工，单位通常应支付一定比例的工资或生活费。实际操作建议：首先，应尽快向单位报告扭伤情况，并申请工伤认定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果扭伤脚未被认定为工伤，应与单位协商工资支付事宜。可以查阅单位的规章制度或劳动合同中关于此类情况的规定，或者参考当地劳动法律法规中关于病假工资或事假工资的标准。特殊场景：如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、单位规章制度或劳动合同等，以备不时之需。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。