结论：员工发生工伤后，主管是否需要去看望，法律上并没有明确的规定，这主要取决于公司的文化、规章制度以及主管的个人意愿。不过，从人文关怀和团队管理的角度出发，主管的看望往往能起到积极的作用。
详细分析：
法律层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，主要关注的是工伤的认定、赔偿以及劳动者的权益保护等方面，并未对员工工伤后主管是否需要看望作出具体规定。
- 因此，从法律的角度来看，主管是否看望工伤员工，并非一项法定义务，而是基于公司文化、规章制度或个人意愿的选择。
公司文化与规章制度：
- 不同的公司有不同的文化和规章制度，有些公司可能鼓励或要求主管在员工工伤后进行看望，以体现公司对员工的关怀和支持。
- 在这种情况下，主管的看望不仅是对员工的一种慰问，也是对公司文化的一种践行和传承。
人文关怀与团队管理：
- 从人文关怀的角度来看，员工在工伤期间往往处于身心脆弱的状态，主管的看望和关心能够给予他们精神上的支持和鼓励，有助于他们的康复和回归工作。
- 从团队管理的角度来看，主管的看望也能够增强团队的凝聚力和向心力，让员工感受到团队的温暖和力量，从而更加积极地投入到工作中去。
建议：
- 如果主管有时间且愿意，看望工伤员工是一个很好的选择，这不仅能够体现对员工的关怀和支持，也有助于提升团队的整体氛围和凝聚力。
- 如果主管因为工作繁忙或其他原因无法亲自看望，也可以通过电话、短信或其他方式向员工表达关心和慰问，让员工感受到公司的关怀和温暖。
- 公司也可以考虑制定相关的规章制度或文化活动，鼓励或要求主管在员工工伤后进行看望，以营造更加和谐、积极的工作氛围。
后续行动建议：
- 如果您作为主管或公司管理者，对于如何更好地处理员工工伤事宜有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 同时，也建议您关注公司的工伤保险和劳动保护制度是否完善，以确保员工的权益得到充分保障。