核心结论：针对您在公司干了7年临时工，转外包公司却不被允许转的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确劳动关系与权益：

   • 首先，需要明确您与公司之间的劳动关系性质。即使您被视为“临时工”，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与公司之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。
   • 您在公司工作了7年，这表明您与公司之间已经建立了长期稳定的劳动关系。因此，您有权要求公司按照法律规定和双方约定来处理您的劳动关系问题。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，表达您希望转入外包公司的意愿，并了解公司拒绝转入的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如要求公司给予一定的经济补偿或提供其他形式的安置方案，以促成双方达成一致意见。

3. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您的投诉举报可能会促使公司重新考虑您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拒绝转入外包公司的行为违反了法律规定或双方约定。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未支持您的诉求或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与公司的劳动关系相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等。
• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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