建筑工程违规个人罚款原则上不由企业承担，但存在例外情形。以下分情况具体说明：

1. 个人违规行为导致的罚款
   若罚款是因个人违反《建筑法》《安全生产法》等法律法规的直接行为（如未佩戴安全帽、违规操作设备等），行政机关通常会明确处罚对象为个人，罚款应由个人自行承担。例如《安全生产法》第107条规定，从业人员违规操作导致事故的，可对其处以罚款。此时企业无义务代缴，但若企业主动代付，属于民事赠与或债务承担，法律不禁止。

2. 企业存在过错时的连带责任
   若企业存在管理疏漏（如未提供安全培训、未配备防护设备等），导致个人违规行为发生，行政机关可能对企业与个人同时处罚。例如《建设工程安全生产管理条例》第66条规定，施工单位未履行安全管理职责的，可对企业处以罚款，同时对直接责任人处以罚款。此时企业需承担自身罚款部分，但个人罚款仍由个人承担，除非企业自愿代付。

3. 企业代付后的追偿权
   若企业基于劳动关系或内部规定代个人缴纳罚款，双方形成债权债务关系。企业可依据《民法典》第1191条（用人单位责任）或内部规章制度，要求个人返还代付款项。例如企业《员工手册》明确规定“违规罚款由个人承担”，则企业代付后有权追偿。

实务建议：

• 对个人而言，应主动承担自身违规导致的罚款，避免企业追偿风险；
  
• 对企业而言，需完善安全管理制度，明确违规责任划分，避免因管理过失被连带处罚；
  
• 若行政处罚决定书未明确处罚对象，可申请行政复议或提起行政诉讼确认责任主体。
  

如有具体案件细节（如处罚依据、企业管理制度等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。