突然生病了，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内工资支付标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体数额可能因地区和具体政策而有所差异，但不得低于这个最低标准。
- 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么职工在医疗期内至少应获得1600元/月的病假工资或疾病救济费。
二、非医疗期内的工资支付
非医疗期定义：
- 非医疗期指的是职工患病或非因工负伤后，经过医疗期治疗仍未痊愈，或者医疗期已满但病情尚未稳定，需要继续休息但不再享受医疗期待遇的期间。
非医疗期内工资支付情况：
- 在非医疗期内，如果职工因病情需要继续休息，但不再享受医疗期待遇，那么企业可能不再支付病假工资或疾病救济费。此时，职工的工资待遇将根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 如果职工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要继续休息，企业可能会根据实际情况给予一定的病假待遇，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况下的工资支付
工伤或职业病：
- 如果职工因工作原因患病或受伤（即工伤或职业病），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
企业规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，企业的规章制度和劳动合同也可能对职工患病期间的工资支付做出具体规定。如果这些规定与法律法规不冲突，且对职工更为有利，那么应当按照这些规定来执行。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 由于不同地区的最低工资标准、医疗期规定等可能存在差异，因此建议你首先了解当地的相关政策规定。
查阅企业规章制度与劳动合同：
- 仔细查阅你所在企业的规章制度以及你与企业签订的劳动合同，了解其中关于职工患病期间工资支付的具体规定。
与企业沟通协商：
- 如果你对工资支付情况有疑问或不满，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与企业沟通协商无果，或者你认为企业的行为违反了相关法律法规，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。