您好，关于您提出的“离职申请没批能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
现在，针对您的情况，即使您的离职申请没有得到用人单位的批准，但只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且时间已经满足（非试用期三十日，试用期三日），那么您仍然有权离职。不过，这里有几个关键点需要注意：
保留证据：为了确保您的权益，您应当保留提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到关键作用。
遵守程序：确保您是按照法律规定的程序进行离职申请的，即提前通知并提交书面申请。如果您没有提前通知或者没有提交书面申请，那么用人单位可能会根据单位的规章制度对您进行处理，比如按照旷工来处理。
承担责任：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就直接离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位是有权要求您承担违约责任的。
综上所述，即使您的离职申请没有得到批准，但只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且时间已经满足，您仍然有权离职。不过，为了确保您的权益和避免不必要的纠纷，我建议您在离职过程中尽量与用人单位保持沟通，并妥善保留相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。