针对你提出的“给你安排各种工作又不给钱”的问题，这明显涉及到劳动权益受损的情况，我首先明确告诉你，这种行为是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果用人单位安排劳动者工作却不支付报酬，就构成了违法行为。
二、可能的情况与应对策略
未签订劳动合同的情况
- 情况分析：如果你与用人单位尚未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据法律规定，你们之间已经形成了事实劳动关系。用人单位仍然需要支付你相应的劳动报酬。
- 应对策略：你可以收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言等。然后，你可以与用人单位协商要求支付报酬，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
已签订劳动合同但未支付报酬的情况
- 情况分析：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付报酬，那么这明显违反了劳动合同的约定。
- 应对策略：首先，你可以查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认用人单位的违约行为。然后，你可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付报酬。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款，申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位以各种理由拖欠工资的情况
- 情况分析：有些用人单位可能会以各种理由拖欠工资，如资金周转困难、经营不善等。但这些理由并不能成为不支付劳动报酬的合法依据。
- 应对策略：无论用人单位给出什么理由，你都有权要求其支付拖欠的工资。你可以先与用人单位进行协商，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你可以要求用人单位支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济补偿金。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，你不仅有权要求支付工资，还有权要求支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
四、建议与行动指南
- 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付报酬的证据。
- 协商解决：在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利，任何侵犯劳动权益的行为都是不合法的。如果你遇到了类似的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。