结论前置：公司强制增加工作量，在未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下，通常是不合法的。这主要违反了劳动合同约定及劳动者的休息权。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反劳动合同约定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款，这些条款是劳动合同的重要组成部分。
具体分析：
- 若劳动合同中已明确约定了工作内容和工作量，公司单方面强制增加工作量，即构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了合同约定。
- 劳动者在此情况下有权拒绝新增的不合理安排，并可以与公司进行协商，要求公司按照原合同约定履行义务。
二、侵犯劳动者休息权
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行的工作时间制度，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间也做了严格限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体分析：
- 公司强制增加工作量，很可能导致劳动者超出法定工作时间，从而侵犯了其休息权。
- 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商一致，并遵守相关的时间限制。未经协商一致，公司无权单方面强制劳动者加班或增加工作量。
三、特殊情况下的合法性探讨
- 特殊情形：在某些紧急或特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司要求劳动者增加工作量甚至加班，可能被视为合法。
- 法律依据与解释：这些特殊情形通常属于不可抗力或紧急状态，为了保障公共利益和安全生产，劳动者可能需要服从公司的紧急安排。但即便如此，公司也应尽量保障劳动者的合法权益，如支付加班费、安排补休等。
四、法律建议
与公司协商：
- 如果您认为公司强制增加工作量不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
作为邓青青律师，我建议您在面对公司强制增加工作量的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。