若劳动局找单位协调但单位不配合，您可采取以下措施来维护自身权益：
进一步向劳动局反映情况
- 详细说明单位不配合协调的具体表现，如拒绝沟通、不提供相关材料、不履行已达成的初步意向等。
- 要求劳动局加大协调力度，例如安排更高级别的工作人员介入，或者组织正式的协调会议，明确要求单位派有决策权的人员参加。
- 劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不配合协调的行为，劳动局可以依法采取相应的措施，如责令改正等。
申请劳动仲裁
- 如果协调无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与单位沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，单位如果不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或委托律师
- 如果您对法律程序不熟悉或者案件情况比较复杂，可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业的律师代理您的案件。
- 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供全面的法律服务，包括起草仲裁申请书、参加仲裁庭审、代理诉讼等。
向相关部门投诉举报
- 除了劳动局，您还可以向其他相关部门投诉举报单位的不合法行为，如工商行政管理部门、税务部门等。
- 这些部门在各自的职责范围内对单位进行监管，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。
在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。