在劳动问题协调过程中，如果找不到老板，确实会增加解决问题的难度。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：

1. 确认老板身份和联系方式：

   • 首先，确保你手中有老板准确的身份信息和联系方式。这可能包括姓名、电话、邮箱或公司地址等。
   • 如果之前有过沟通记录，回顾一下是否有遗漏或未尝试的联系方式。

2. 通过公司其他渠道寻找：

   • 尝试联系公司的人力资源部门或行政部门，他们可能能提供帮助或提供老板的替代联系方式。
   • 如果公司有内部通讯工具或员工群，也可以在这些平台上发布寻找老板的信息。

3. 利用法律途径：

   • 如果老板长期失联，且涉及到劳动纠纷，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请介入。
   • 这些机构有权力要求公司提供老板的信息，并协助解决劳动纠纷。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己处理这个问题有困难，或者想要更专业的建议，可以直接向我咨询。
   • 作为律师，我可以为你提供法律上的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为找不到老板而过于焦虑或采取过激行为。
   • 合理规划自己的行动步骤，逐步推进问题的解决。

总之，找不到老板并不意味着问题无法解决。通过上述方法，你仍然有可能找到有效的解决途径。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。